激勵大綱—核心人才激勵與保留(2天, 用人經理與HR通用版)

課程背景

各類擁有一定市場體量的行業對優秀人才的競爭，已到了白熱化程度。優秀人才對企業價值不可估量。企業規模越大越有名氣，越易被挖角。

一旦核心人才離職，公司若缺乏成熟的繼任者發展與管理體系，就可能會出現核心崗位空檔或接替之人能力不足的情況，進而影響績效，甚至會影響組織的戰略實施與發展根基。

人才保留的關鍵在于激勵和風險控制。該項工作已成為用人者與HR管理者們必不可少的一門人才管理必修課。

課程收獲

1. 有能力地“悄悄”挖掘他人冰山下的驅動力，初步學會將激勵手段與驅動力結合起來

2. 完成“人才激勵說明書”一份，學會有針對性地激勵自己和他人

3. 獲得預警下屬異動的5個工具（提前1、3、6、12、24個月預警人才離職）

4. 對激勵不同性格的員工提供啟發與思考

5. 開始有意識識別和培養自己的繼任者

培訓對象 CEO/VP/事業部總經理/各職能負責人/總監/HRD/HRM/HRBP/OD經理/員工關系經理

培訓方式案例、討論、角色扮演、情景模擬、頭腦風暴、示范、練習、測評、心理學工具

課程內容

一.梳理核心人才

1. 四種組織激勵

2. 組織績效公式

3.發現核心人才的三種方法

4. 核心人才與高潛力人才的區別

5.人才盤點：梳理核心人才的神奇四問

二．驅動力

1. 個人績效公式

2. 驅動力1.0,2.0和3.0時代

3. 驅動力的五個組成要素

4. 如何挖掘個人驅動力

1).工具1

2).工具2

3).工具應用練習：現場人員盤點（兩輪）

三.激勵方法I--人才激勵說明書與職業訪談

1.案例討論：人才激勵說明書

2.自己練習：人才激勵說明書

3.小組討論:如何激勵老員工

4.角色扮演：職業溝通Career Talk

四.激勵方法II—案例學習

1.正負激勵案例反思與總結

2.激勵的34種手段

3.激勵案例研討

五.繼任者選拔與發展

1. 繼任者計劃典型案例（6個）

2. 繼任者選拔流程及典型案例（1個）

3. 內部人才選拔中的關鍵點

4. 高潛力要素和評估工具（1個失敗案例和1個成功案例）

5. 繼任者發展典型案例（1個成功案例和1個失敗案例）

六.保留核心人才

1. 離職模型

1).核心人才離職案例

2).人才離職模型

2. 離職預警

1).人才異動的12個預警信號

2).離職預警工具：提前1、3、6個月和一年預測人才離職

3).體驗：九型動態圖

3. 降低離職率

1).降低離職率的四種免費方法

2).設計有效的離職申請表

3).離職面談

附錄：

1. 核心員工的16種保留方式

2. 關鍵崗位突然離職人員的10種工作補足辦法

3. 激勵的34種手段

4. 健康人格的22種表現

5. 激勵語錄