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共找到 1274 個課程
  • 《TTT技能提升培訓》兩個半天課程大綱
    TTT 萬盛蘭 2023-12-26

    教學目標確認以及培訓效果評估等內容,在終端講授中獲得了良好的培訓反饋,其系統性、科學性、嚴謹性、實效性獲得了學員的普遍認可。

  • 積極心理學團隊建設
    情緒壓力 楊揚 2023-12-26

    積極心理學團體活動,增加團隊積極情緒明確團隊發展目標。

  • 個人消費信貸
    其他 李昭瑢 2023-12-25

    建立對銀行個貸業務推廣和銷售中發生的各種關系的更為系統、全盤的理解;提升營銷思維的高度,建立正確的競爭邏輯。

  • 商業畫布
    其他 劉方 2023-12-25

    幫助學員重構商業模式,發現改善的關鍵所在,形成可執行的行動方案。

  • 《項目管理七招致勝》物料準備清單
    項目管理 隋繼周 2023-12-25

    如果小組需要積分PK,請準備兩幅撲克牌做積分,提前做好小組積分龍虎榜,積分榜每組按半天頻率進行計分,最后有匯總欄。

  • 人人能建家風
    其他 黃旭光 2023-12-24

    為了更好地實踐“學習型幸福家庭系統”的建設,敢愿與更多的家長們共同分享,共同學習,共同進步,共創美好家庭。

  • TTT—卓越培訓師十二項技能提升訓練(3天)
    TTT 周旭東 2023-12-23

    幫助企業培訓師掌握現代多元化的授課技巧,多種教學方式的呈現以及課堂掌控技巧,如何提問和如何應對學員的提問等。

  • TTT—高級培訓師培訓(5天)
    TTT 周旭東 2023-12-23

    通過有效的課程設計與開發以及教學方法的應用,達到讓學員將課堂知識轉化為行動和實際授課的綜合能力。

  • 創新思維與管理工具應用行動學習工作坊
    創新管理 秦煒琳 2023-12-22

    課程為學員提供系統的創新思維和創意管理工具應用訓練,幫助員工創新思維拓展與綜合技能提升。

  • 競賽PPT課件制作輔導
    office辦公 宋鷹 2023-12-21

    本課程從競賽需求的角度出發進行重新審視,明確PPT的制作目的就是能將內容重點通過可視化展示出來,讓評委留下深刻印象,取得好成績。

  • 《360°溝通訓練》2天
    溝通技能 王譽凱 2023-12-21

    本課程聚焦職場內的常規的溝通動作,屬于基本崗位能力類。其實,即使是最基礎的崗位能力,也不是所有的員工都能完全做到的。

  • 《企業內訓師培訓能力訓練項目》(2×5天)
    TTT 王譽凱 2023-12-21

    項目內容都是偏技能的,僅僅讓學員學到是不夠的,更要轉化應用,這也是企業訓練培訓師的最終目的。整個學習項目分階段實施。

  • 《企業內化課程整體解決方案》
    TTT 王譽凱 2023-12-21

    可以幫助企業選擇合適的課程,轉化成企業內訓師可以使用的幾門小課程,對內訓師和企業的實施的要求都減輕了,是現今企業培訓體系建設的一個有益的補充。

  • “微”風八面 — 八步打造企業精品微課(2天1夜)
    TTT 李泉峰 2023-12-21

    從而塑造學員的微課設計及錄制能力,讓微課錄制“隨時隨地,想錄就錄”,促進學員能力提升及職業發展;推動組織經驗沉淀和人才發展,打造敏捷高效的學習型組織。

  • 問題分析與創新思維
    結構化思維 彭永紅 2023-12-20

    企業教練+情景體驗+頭腦風暴+角色扮演+分組互動+案例解析。

  • 跨部門溝通協作與沖突處理
    溝通技能 彭永紅 2023-12-20

    掌握有效處理跨部門沖突的策略和技巧;突破思維定勢,建立辯論視角思考問題的觀念。

  • 形象魅力培訓板塊內容
    職業禮儀 李丹 2023-12-20

    美學領域新風尚敏感捕捉、行業差異化細分美學表達、提升個人品味及社交品質、提升個人魅力價值、提升企業品牌形象定位、實現企業增資增效。

  • 精準表達培訓板塊內容
    溝通技能 李丹 2023-12-20

    培養高情商及清晰的邏輯思維方式、實用有效的技巧呈現、更貼合工作與生活、有效提升個人表達能力,提升個人核心競爭力,提升企業效能。

  • 高效商務呈現技巧與PPT設計
    office辦公 張良全 2023-12-20

    在企業里面管理者在會議、培訓、論壇、客戶溝通等諸多工作場景時,都要發表演說,以達到交流思想、傳遞價值、提高品牌影響、促進商務和和提高個人形象的作用。

  • 《有效溝通與矛盾處理》
    溝通技能 張良全 2023-12-20

    進入21世紀,更多的80、90后出生的年輕一代在企業中發揮著越來越重要的作用,管理越來越需要以人為本,人性化。

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