國學(xué)智慧與企業(yè)識(shí)人用人之道

第一講：人才吸引

一、善用人者得天下

1、信息時(shí)代的人才地位

2、從員工流失看企業(yè)命運(yùn)

3、知識(shí)性員工對管理者的挑戰(zhàn)

二、普賢心量引才來

1、心量決定企業(yè)人才的數(shù)量

2、《易經(jīng)·同人卦》的啟示

3、替人才擔(dān)責(zé)的勇氣

4、善于處下的智慧

三、為政以德聚賢才

1、唯有德者能凝聚人才

2、魅力吸引法則

3、善于處下

4、筑巢引鳳

第二講：人才甄選

一、人才盤點(diǎn)，分析配置

1、人與事總量配置分析

2、人與事結(jié)構(gòu)配置分析

3、人與事質(zhì)量配置分析

4、人與工作負(fù)荷是否合理狀況分析

5、人員使用效果分析

二、人才未選，標(biāo)準(zhǔn)先定

1、圍欄法則：沒有規(guī)矩，不成方圓

2、平衡用人標(biāo)準(zhǔn)的中庸法則

3、關(guān)鍵崗位的勝任特質(zhì)

三、合理布局，優(yōu)化配置

1、警惕崗位設(shè)置的帕金森定律

2、企業(yè)崗位設(shè)置的四大策略

3、人職匹配的原理

四、科學(xué)甄選，動(dòng)態(tài)考察

1、孔子的擔(dān)憂，患不知人也

2、建立科學(xué)的人才招聘流程

3、選擇適合的人才測評工具

4、孔子的慧眼識(shí)才法

第三講：人才任用

一、擴(kuò)大心量，提升素養(yǎng)

二、知人善任，適才適用

三、職責(zé)明確，分層授責(zé)

1、道家的職位為治法則

2、儒家的職位治理思想

3、分層授權(quán)不如分層負(fù)責(zé)

四、唯賢是舉，親賢遠(yuǎn)佞

• 孔子的用人三步驟

五、以德為先，德才兼?zhèn)?/span>

六、用人所長，組合搭配

七、科學(xué)考評，善于激勵(lì)

1、儒釋道三家的思想特質(zhì)對績效考評的啟示

2、績效考評的實(shí)質(zhì)與應(yīng)用

第四講：人才化育

一、培訓(xùn)要義

二、培訓(xùn)什么？

三、人才培養(yǎng)的六個(gè)渠道

四、有效授權(quán)

1、認(rèn)知授權(quán)

2、員工有權(quán)與無權(quán)的表現(xiàn)

3、授權(quán)的程序

4、授權(quán)的原則

5、受權(quán)人的類型及授權(quán)策略

6、授權(quán)后的監(jiān)督與控制

五、善于留人

1、薪酬留人

2、事業(yè)留人

3、文化留人