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  • 面試大綱-面試官高級(jí)版1天(LM和HR通用)
    招聘面試 張進(jìn) 2023-12-18

    掌握組織盤(pán)點(diǎn)和團(tuán)隊(duì)盤(pán)點(diǎn)的快速操作法;學(xué)會(huì)非測(cè)評(píng)法貝爾賓和DISC;記住梳理繼任者的簡(jiǎn)易方法;學(xué)會(huì)評(píng)估天賦、潛力和領(lǐng)導(dǎo)力;獲得預(yù)測(cè)候選人未來(lái)一年敬業(yè)度的工具。

  • 面試大綱2天—社招無(wú)測(cè)評(píng)版
    招聘面試 張進(jìn) 2023-12-18

    為什么資歷好、面試表現(xiàn)也好的候選人入職后工作表現(xiàn)有時(shí)未如預(yù)期?用人者是否一開(kāi)始就選對(duì)了人?專(zhuān)業(yè)人才評(píng)估和正確的用人決定,可使后期人才培養(yǎng)與管理事半功倍。怎樣在短時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)確評(píng)估人才呢?這對(duì)每一位面試官都提出了挑戰(zhàn)。專(zhuān)業(yè)有效的面試技巧培訓(xùn),已成為用人經(jīng)理一門(mén)必修課。

  • 面試大綱1天—社招無(wú)測(cè)評(píng)有追問(wèn)版
    招聘面試 張進(jìn) 2023-12-18

    為什么招進(jìn)來(lái)的人沒(méi)多久就辭職了?為什么資歷好、面試表現(xiàn)也好的候選人入職后表現(xiàn)未如預(yù)期?用人者是否在一開(kāi)始就選對(duì)了人?專(zhuān)業(yè)的人才評(píng)估和正確的用人決定,可使后期人才培養(yǎng)與管理事半功倍。怎樣在短時(shí)內(nèi)準(zhǔn)確評(píng)估人才具備的能力,及非常重要的冰山下的態(tài)度、價(jià)值觀、性格等

  • 《招募技巧特訓(xùn)班》
    招聘面試 呂焱 2023-12-18

    通過(guò)此次培訓(xùn)使學(xué)員強(qiáng)化增員理念,形成新的增員思維;進(jìn)一步掌握增員的技巧和方法,學(xué)會(huì)找增員點(diǎn);熟練掌握相關(guān)話(huà)術(shù)及拒絕處理的方法;事后追蹤中要求學(xué)員在未來(lái)每周獲取三個(gè)準(zhǔn)增員名單。

  • 裁員大綱—如何應(yīng)聘與面試(公開(kāi)課,1天)
    招聘面試 張進(jìn) 2023-12-18

    培訓(xùn)方式:示范、練習(xí)、引導(dǎo)、案例、角色扮演、情景模擬。

  • 面試大綱—校招+社招+沒(méi)有測(cè)評(píng)版
    招聘面試 張進(jìn) 2023-12-18

    為什么資歷好、面試表現(xiàn)也好的候選人入職后工作表現(xiàn)有時(shí)未如預(yù)期?用人者是否一開(kāi)始就選對(duì)了人?專(zhuān)業(yè)人才評(píng)估和正確的用人決定,可使后期人才培養(yǎng)與管理事半功倍。怎樣在短時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)確評(píng)估人才呢?這對(duì)每一位面試官都提出了挑戰(zhàn)。專(zhuān)業(yè)有效的面試技巧培訓(xùn),已成為HR和用人經(jīng)理一門(mén)必修課。兩天培訓(xùn)可以讓您系統(tǒng)的了解面試,獲得2-3個(gè)有效工具幫助自己在招人中更加準(zhǔn)確,并呈現(xiàn)專(zhuān)業(yè)面試官形象,為候選人留下良好印象。

  • 面試大綱—2天-主社次校有測(cè)評(píng)-用人經(jīng)理和HR綜合版
    招聘面試 張進(jìn) 2023-12-18

    為什么資歷好、面試表現(xiàn)也好的候選人入職后工作表現(xiàn)有時(shí)未如預(yù)期?用人者是否一開(kāi)始就選對(duì)了人?專(zhuān)業(yè)人才評(píng)估和正確的用人決定,可使后期人才培養(yǎng)與管理事半功倍。怎樣在短時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)確評(píng)估人才呢?這對(duì)每一位面試官都提出了挑戰(zhàn)。專(zhuān)業(yè)有效的面試技巧培訓(xùn),已成為HR和用人經(jīng)理一門(mén)必修課。兩天培訓(xùn)可以讓您系統(tǒng)的了解面試,獲得2-3個(gè)有效工具幫助自己在招人中更加準(zhǔn)確,并呈現(xiàn)專(zhuān)業(yè)面試官形象,為候選人留下良好印象。

  • 離職預(yù)警大綱—離職預(yù)警與保留話(huà)術(shù)
    招聘面試 張進(jìn) 2023-12-18

    五個(gè)離職預(yù)警工具(提前1個(gè)月、3個(gè)月、6個(gè)月、1年和2年);一份專(zhuān)業(yè)離職申請(qǐng)表(樣本);一套留人話(huà)術(shù)(實(shí)操話(huà)術(shù));一份繼任者名單。

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